回程的路费怎么办，公司还会报销吗？

离职后回程路费一般不由公司报销，需依据公司政策。分析：从法律角度来看，员工离职后的回程路费并非法定由公司承担的费用。是否报销通常取决于公司的内部政策或劳动合同中的相关约定。若合同或政策中无明确规定，公司无义务报销此费用。提醒：若公司拒绝报销且引发争议，或公司政策、合同中存在模糊条款导致理解分歧，可能表明问题较为严重，建议及时咨询专业律师。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有两种：一是查阅公司政策与劳动合同，明确是否有相关报销规定；二是与公司人力资源部门沟通协商，寻求解决方案。选择建议：首先尝试通过内部渠道解决，若公司政策明确且合理，则按政策执行；若政策模糊或存在争议，可考虑通过法律途径维护自身权益，但应权衡利弊，避免过度对抗影响后续职业发展。
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具体操作：1.**查阅公司政策与合同**：详细阅读员工手册、内部规章制度及劳动合同，查找关于离职后费用报销的具体条款。2.**内部沟通**：与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解公司对于离职员工回程路费的立场，表达个人诉求，并尝试达成双方都能接受的解决方案。3.**收集证据**：若公司拒绝报销，应收集相关证据，如聊天记录、邮件往来、公司政策文件等，以备后续可能的法律争议。4.**法律咨询**：若内部沟通无果，可咨询专业律师，了解自身权益，评估诉讼或仲裁的可能性及成本。5.**决策与执行**：根据律师建议，决定是继续协商、提起劳动仲裁还是采取其他法律手段，并严格执行后续步骤。