正式员工离职，发消息给领导，领导不回复，现

针对您提到的公司拒绝提供离职证明的情况，根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，如果公司拒绝提供离职证明，您不仅可以通过与公司协商、向劳动监察大队投诉等方式解决，还可以直接起诉并要求用人单位赔偿因此给您造成的损失。
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针对公司不提供离职证明的问题，您可以根据具体情况选择以下解决方案：若与公司沟通无果，可首先尝试投诉到公司所在地的劳动监察大队；若劳动监察大队处理不满意，或情况紧急需要快速解决，可考虑提交仲裁；若仲裁结果仍不满意，或希望通过法律途径明确权益，可提起赔偿之诉。请根据实际情况灵活选择。
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从法律角度，公司必须为员工出具离职证明，并办理社保转移，因为这是用人单位的法定义务。《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这既是对劳动者权益的保障，也是用人单位应尽的法律责任。