未犯重大事故但被公司辞退，应得到多少补偿？

公司辞退员工，应根据劳动者在本单位工作的年限赔偿，满一年支付一个月工资。未犯重大事故被辞退，若工作不满一年，则按一年计算支付半个月工资的经济补偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定。
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针对公司辞退员工的常见处理方式，首先公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。若公司未提前通知或未支付经济补偿，劳动者可申请劳动仲裁维权。其次，双方可协商解决，协商不成的可申请劳动仲裁。最后，还可向法院提起诉讼。
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未犯重大事故被公司辞退，应得到按工作年限计算的补偿，满一年一个月工资，不满一年按半年或按比例算。