某某现需要搬迁至国外

针对公司搬迁至国外的情况，这明显超出了企业所在地级市的范围，属于重大实质性变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者对劳动合同约定内容需协商一致才能变更，而搬迁至国外这种重大变化，很可能导致原劳动合同无法继续履行。在此情况下，员工有权要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》中关于劳动合同变更和经济补偿的规定。
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从法律角度看，公司搬迁至国外对员工的影响主要体现在：1.可能导致原劳动合同无法继续履行；2.员工有权要求与公司协商解除劳动合同并获得经济补偿；3.员工在协商无果时，可通过法律途径维护自身合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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员工在公司搬迁至国外的情况下，有以下应对方案：1.若劳动合同中有关于工作地点变更的约定，且员工同意搬迁，则可继续履行合同；2.若劳动合同无相关约定或员工不同意搬迁，员工可与公司协商解除劳动合同并获得经济补偿；3.若协商无果，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。