公司要求我进行待岗培训，但我不想去怎么办？

您有权选择是否接受待岗培训，但需考虑后果。依据《劳动合同法》，企业可合法安排待岗培训，拒绝可能影响劳动关系。若拒绝且未协商一致，可能导致合同解除或其他不利后果。
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不想待岗培训可协商。操作：1.与企业沟通，表达个人意愿，尝试调整培训方案或工作内容；2.若企业坚持，可提出书面异议，并咨询劳动仲裁机构；3.如无法协商，需准备应对失业风险，并考虑法律咨询。
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对待岗培训，您可选择接受、协商或拒绝。建议先与企业协商，寻求双方都能接受的方案；若协商无果，再考虑拒绝，并准备应对可能的法律后果。