劳动合同只规定了三个月且试用期相同，它有效

劳动合同只规定三个月且试用期相同，一般无效。根据《劳动合同法》，试用期不成立时，该期限为劳动合同期限。若未及时调整，可能导致试用期实际无效，且影响员工权益保护。
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劳动合同试用期问题，处理方式如下：1.若合同仅约定试用期，应重新签订合同，明确具体劳动合同期限。2.如原合同可修改，可去掉试用期条款，直接确定劳动合同期限。3.在任何情况下，都应确保试用期工资不低于法定标准，以保障员工权益。
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对于此类劳动合同问题，常见处理方式为重新签订或修改合同。应确保试用期约定符合法律规定，或直接将试用期条款删除，明确劳动合同的真实期限。选择方式时需考虑合同双方的合法权益及法律规定。