被解雇且工资未支付，可以继续住在公司宿舍吗

被解雇且工资未支付时，不可以继续住在公司宿舍。从法律角度看，雇佣关系终止后，员工通常失去继续享有公司提供的住宿等福利的资格。宿舍使用权一般与劳动关系相关联，解雇意味着劳动关系的结束。若强行留宿，可能构成非法侵入或侵占公司财产。当公司明确要求搬离而拒绝时，问题就变得严重了，应及时咨询律师以避免法律纠纷。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有协商、仲裁和诉讼。首先，可以尝试与公司协商，寻求合理的工资支付及搬离期限。若协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。若仲裁仍不能解决，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。选择时，应根据实际情况和证据充分性来决定。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确工资支付时间和搬离宿舍的具体日期，最好达成书面协议。2.仲裁阶段：准备劳动合同、解雇通知、工资未支付证明等证据，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序参与调解和裁决。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师准备诉讼材料，向法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法庭规则，积极举证，参与庭审，最终等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为，确保自身行为合法合规。