签了三方协议但想在合同期满前离开，违约金问

针对您提到的三方协议中违约金金额过高的问题，根据《民法典》第五百八十五条第二款的规定，如果约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。因此，如果您认为三方协议中约定的违约金过高，可以在诉讼或仲裁过程中请求人民法院或仲裁机构进行调整。但需要注意的是，这需要您提供证据证明约定的违约金过分高于实际损失。
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从法律角度来看，如果您没有提前通知单位就离职，可能需要承担一定的法律责任。这主要取决于您的三方协议和劳动合同中是否有关于离职通知期的约定。如果协议或合同中明确规定了通知期，而您未遵守，单位可能会要求您承担违约责任，包括支付违约金等。因此，建议您在离职前仔细阅读协议和合同，并尽量按照约定履行通知义务。
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针对您提到的三方协议和劳动合同中都约定了违约金的情况，解决方案如下：首先，如果已签订劳动合同，通常劳动合同会取代三方协议中关于劳动关系的部分，此时应遵循劳动合同中的违约金约定。其次，如果劳动合同未对三方协议中的违约金条款进行明确变更，且该条款仍对双方有约束力，则需综合考虑两者内容，但一般应以劳动合同为准。最后，如有争议，建议咨询专业律师或法律机构。